Março é o Mês Internacional da Mulher, um período dedicado à celebração das conquistas femininas e à conscientização sobre as desigualdades de gênero presentes em diversos setores da sociedade.
No mercado de trabalho, a presença feminina tem aumentado gradualmente, mas ainda é necessário avançar na busca por igualdade de oportunidades.
Ao trazer essa discussão para o nosso segmento, é possível notar que a participação de mulheres no setor elétrico tem crescido nos últimos anos, mas a desigualdade de gênero ainda é uma realidade. Esse é o tema que vamos debater neste artigo.
Acompanhe-nos nessa leitura e participe dessa importante discussão!
Mercado do setor elétrico para mulheres
O setor elétrico é um importante segmento da economia, que inclui empresas de geração, transmissão e distribuição de energia elétrica, além de fornecedores de equipamentos e serviços especializados. De acordo com a Agência Nacional de Energia Elétrica (ANEEL), o setor elétrico brasileiro conta com cerca de 230 mil profissionais, sendo que aproximadamente 40 mil são mulheres.
Apesar de ainda representarem uma minoria, a presença feminina no segmento tem aumentado progressivamente nos últimos anos. Em 2015, as mulheres representavam 18% dos trabalhadores do setor, enquanto em 2020 esse número subiu para 22%, de acordo com dados do Ministério de Minas e Energia.
Em nível global, a situação é levemente melhor quando se trata de energias de fontes renováveis. Estudo apresentado pela Agência Internacional de Energia Renovável (Irena) mostra que as mulheres ocupam 32% dos empregos.
Ainda podemos citar que esse mesmo estudo nos revela que, entre os entrevistados para o levantamento, 75% das mulheres percebem a existência de barreiras à entrada e ao avanço delas no setor, diante de apenas 40% dos homens.
Desafios para a inclusão feminina no setor elétrico
Os desafios para a inclusão feminina no setor elétrico são múltiplos e exigem a adoção de medidas concretas pelas empresas do setor. Um dos principais é o enfrentamento de preconceitos e estereótipos de gênero que ainda existem na sociedade, como a associação das atividades operacionais a um perfil masculino.
Outro obstáculo a ser superado é a criação de políticas de inclusão e igualdade de oportunidades para as mulheres no setor elétrico. A promoção da diversidade e da inclusão deve ser uma prioridade para as empresas do setor, que devem implementar programas de capacitação e mentoria específicos para mulheres, além de estabelecer metas claras de participação feminina em cargos de liderança.
A valorização da diversidade também pode ser alcançada por meio da promoção de um ambiente de trabalho saudável e inclusivo, que incentive a expressão de pensamentos variados e o respeito mútuo entre todos os funcionários. A criação de políticas de flexibilidade e equilíbrio entre vida profissional e pessoal, como horários flexíveis e licença parental remunerada, também pode ser um diferencial para atrair e reter profissionais talentosos.
Outra questão importante para a inclusão feminina no setor elétrico é o acesso à formação e qualificação profissional. As empresas do setor podem colaborar com a formação de profissionais capacitados, promovendo programas de estágio e trainee, por exemplo, que possam preparar e incentivar a entrada de mulheres em áreas técnicas e de engenharia.
Na Vectra nós produzimos para todos os gêneros
A Vectra é uma empresa comprometida em oferecer soluções em uniformes de proteção para todos os profissionais, independentemente de gênero. Sabemos que a atuação de mulheres no setor elétrico têm se tornado cada vez mais comuns e reconhecemos a importância de oferecer vestimentas de proteção que atendam às suas necessidades específicas.
Por isso, nossos uniformes de proteção para eletricistas são especialmente fabricados de acordo com as especificações descritas na NR10, que atendem a todas as classes de risco (1, 2, 3 e 4), e empregam a tecnologia DuPont™ Nomex® para garantir a qualidade e a proteção necessárias.
O compromisso da Vectra com a inclusão das mulheres no mercado de trabalho do setor elétrico se reflete em nossas vestimentas, que são desenvolvidas para proporcionar segurança e conforto, independentemente do gênero do profissional que as utiliza. Inclusive a Vectra desenvolve uniformes femininos para diversas empresas do segmento elétrico.
Nosso objetivo é contribuir para a segurança e o bem-estar dos profissionais do setor elétrico, incluindo as mulheres, que têm conquistado cada vez mais espaço e desempenhado um papel fundamental em nosso país. Na Vectra, estamos sempre atentos às necessidades do mercado e comprometidos em oferecer soluções de alta qualidade para todos os profissionais.
A Vectra Work produz vestimentas de proteção para mulheres no setor elétrico. Acesse o link a seguir e conheça a nossa linha completa de produtos.
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